绩效考核与绩效管理是什么样的?
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绩效考核是绩效管理的重要组成部分,它是一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特、行为和结果。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工作出有利于组织的行为、完成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。
绩效考核与绩效管理的区别体现在哪里?
第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。
第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。


