近日，HR SaaS整体解决方案服务商Moka介绍，为满足全国一体化的HR SaaS产品和服务需求，其启用了北京、成都双总部运营模式，并增加一体化产品研发团队力量，发力招聘数字化等领域。

在HR SaaS行业中，Moka的研发投入占比一直居前，每年的研发投入占营收总额的60%以上。在双总部启用后，其在技术实力和产品迭代效率上的优势有望扩大。时至今日，Moka已服务超2000家客户，其中不乏腾讯、新浪、上海医药、湖南广电等大型企业。此前IDC发布的《中国人力资本软件市场追踪研究报告》显示，Moka在招聘数字化领域的市场份额连续两年均为行业第一。

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Moka联合创始人、CEO李国兴表示，中小企业对于一体化人力资源管理系统有很强需求，他们希望能够纳入一些外部的规范和管理方式。其一体化产品Moka People覆盖企业所需的招聘全流程管理、组织人事管理、假勤管理、薪酬管理、绩效管理等高频业务场景，截至2023年8月，已服务数百家头部企业。这让相关企业把人力资源管理核心模块用数字化方式巩固下来。

此外，Moka还发布了行业内的AI原生产品Moka Eva。它可以帮助HR用AI筛简历，给候选人定制面试题，帮助面试官自动写面评，还可以回答员工日常的人事问题，自动化完成证明开具等请求，并能将以往要花费数周时间的数据统计和分析的工作简化到几分钟。

据了解，这背后是Moka对于趋势的判断，在HR SaaS领域，一体化和智能化的趋势不可逆转。李国兴表示，未来优秀的组织一定是擅用AI生产力的组织，未来优秀的个人一定是擅用AI生产力的个人。

近日，Moka又发布了专门针对中小型企业的轻量级招聘产品——Moka招聘Mini版，帮助中小企业解决招聘过程中的“找人难”“协作难”“数字化难”三大难题。而随着产品线的丰富，Moka的发展也进入到“多引擎”时代。

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