今年以来，江苏省南京市人社局聚焦重点就业群体需求，探索公共就业服务和培训新模式，提升人岗匹配度，让更多劳动者掌握一技之长，真正做到“用什么就学什么、学什么就干什么”，实现高质量就业。通过加大培训工作改革力度，问需于企、问需于民，延伸培训后就业服务链，南京市的技能培训工作取得良好成效。
提升重点群体技能
助力企业发展
(资料图)
今年5月，南京市首期装配焊接技术培训班在浦口区开班。区别于以往焊工技能培训，本次培训班以企业用工需求为导向，按照岗位标准定制大纲，实行“培练一体”。学员培训结束后，通过考核即可定向上岗。
在培训前期，浦口区人社部门围绕智能制造产业发展需求开展调研，委托南京铁道技师学院制定教学方案；组织街道、社区人社站（所）工作人员梳理登记失业人员、农村劳动者等就业重点群体的从业意向。“此次培训班上，通过考核的学员，可实现产品零部件装配与焊接跨工种就业，具体可从事智能装备、新材料、轨道车辆、智能车库、高中压阀门制造等任务。南京依维柯汽车、江苏九天高科等6家企业是首批学员的就业单位。有了岗位的吸引，培训学员学习的动力更足，对未来的信心也更强。”浦口区人社局工作人员介绍。
近年来，南京市人社局坚持把重点群体就业技能培训放在突出位置，聚焦企业岗位需求，开展定制化培训，让就业重点群体更快、更好地实现就业。
南京市、区人社部门围绕“2＋2＋2＋X”创新型产业体系，大力开展3D打印技术、新能源汽车检测与维修、工业机器人技术等智能制造等方向的就业技能培训，多措并举支持企业开展职工技能提升培训，促进产业用工需求和职业技能培训有效衔接。南京市还吸纳南京技师学院、南京交通技师学院等一批优质培训单位加入政府补贴培训机构队伍，让用人单位参与培训标准制定、评估过程，鼓励企业专家参与授课，并提高参培学员中的选才、用人比例，形成“高校＋企业”合力培训模式，进一步提升人岗匹配度。截至目前，南京市已为产业提供技能人才1.2万人次。
顺应新需求开展培训
提高人才培养针对性
近日，南京市发布通知，确定建筑信息模型技术员等35个职业（工种）为2023年南京市高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）。
近年来，南京市积极顺应新一轮科技革命和产业变革，积极探索塑造产业链竞争新优势、建设现代化产业体系的路径。产业升级发展需要人才，强化相关技能人才支持是其中的重要内容。
2022年，《南京市推动先进制造业和现代服务业深度融合发展示范行动实施方案》发布，其中提到，强化“两业”融合人才培养支持，发挥领军人物重要作用，加快培养引进技术技能人才。同时，支持“两业”融合发展试点、示范企业和区域开展职业技能培训工作，按规定给予职业技能培训补贴。这为进一步推进技能人才队伍建设，满足高技能人才培训与产业发展、企业需求及开展职业技能鉴定工作需求提供了指引。
与此同时，数字经济带动就业的能力增强，灵活就业、项目外包等就业形态被越来越多的青年接受。为满足青年群体的就业需求，南京市人社部门加大研发新培训项目力度，根据行业发展需要不定期组织项目标准更新。同时，引入行业一线专家参与授课，让学员离实战性项目更近，更有针对性地培养行业所需技能人才。
为适应新需求，自媒体短视频创作与运营、无人机操控技术应用两个培训项目被列入南京市第二批政府补贴培训项目清单。
南京邮电大学和南京化工技师学院分别承担两个项目的研发工作。“在农林植保、监测巡查、拍摄表演等领域都有无人机飞手的需求，飞手的就业形式灵活。无人机操控项目培训，注重培养学员的专业实操能力，让学员掌握相关法律法规、无人机飞行原理等理论，夯实无人机操作使用和维护保养等实践技能。”无人机项目研发负责人介绍。
“自媒体是近两年的风口。随着短视频、直播的快速发展，企业经营方式和人才需求发生显著变化，不仅带来新的就业机会，也催生了新岗位。”自媒体短视频创作与运营项目负责人介绍，自媒体短视频创作与运营项目涵盖短视频策划、创意、拍摄、制作与运营等，通过大量实操案例，帮助高校毕业生提升短视频运营能力，掌握新职业技能、拓展新就业渠道。
延伸培训服务渠道
开辟培训专区
时尚扎发、非遗布染、3D打印……近期，在南京市的各类招聘会上，出现了一道“新风景”：技能培训项目展示。
这是南京市人社部门的一项新举措。今年以来，南京市、区人社部门创新工作方式，把职业技能培训服务送到招聘会现场，通过设置职业培训专区，向企业推介培训学员，为求职者提供培训政策咨询。
在秦淮区首届“城”聘会上，人社部门设置技能培训体验区，求职者可在招聘现场体验保健按摩、围炉茶艺等技能培训项目，并现场报名；在溧水区，人社部门在“春风行动”专场招聘活动上设置扎发技艺、插花技艺展示区，吸引大批女性求职者咨询报名参与。此外，还有建邺区“人才邺市”嘉年华、栖霞区“霞聚英才”、江北新区“校纳英才、筑梦江北”……40余场活动及“家门口”就业服务站，都成为职业培训延伸服务的主阵地、宣传培训政策的平台。
“推进职业培训工作机制创新，是今年人社部门的重要任务。我们要通过政策优化、业务集成、措施落地，确保重点就业群体提高职业技能，实现高质量就业创业。”南京市人社局一级调研员吴传军介绍，“接下来，市、区人社部门还将持续开展‘创新补贴性职业培训实施路径’调研工作，积极构建公共就业服务新机制，让更多劳动者有业可成、有梦可期。”
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