新东方年会让员工吐槽真的吗?

新东方、字节跳动等名企也会通过这种新型的交流方式鼓员工们畅所欲言，为员工提供高效的解决通道。

若批评不自由，则赞美毫无意义。吐槽大会的形式是以员工吧为核心展开，管理者通过吐槽大会对自身及团队进行总结复盘。开展吐槽大会不仅可以让员工说出自己在工作过程中遇到的疑难杂症，还能帮助管理者优化工作流程，促进工作效率。同时也能作为一种诙谐的精神团建方式，增强团队的凝聚力。

像字节跳动等互联网公司也都有吐槽大会的传统，是一种开放式的沟通渠道，不仅展现了企业开放、包容、创新、平等的企业文化，更能够让员工觉得团队氛围的轻松愉悦。员工通过吐槽大会疏解情绪、消除误会，释放负能量才能激发正能量，才能以更饱满的热情去开展工作。

新东方去年营收如何?

新东方(42.71,3.53,9.01%)(NYSE： EDU/ 9901.SEHK)发布了截至2月28日的2023财年第三季度财报。财报显示，新东方第三财季净营收为7.542亿美元，同比增长22.8%。归属于新东方的净利润为8160万美元，同比增长166.7%。不按美国通用会计准则(Non-GAAP)，归属于新东方的净利润为9540万美元，同比增长199.9%。

网经社教育台(EDU.100EC.CN)了解到，2023财年前三个季度，新东方净营收为21.372亿美元，同比下滑17.2%。净利润为1.484亿美元，而上年同期净亏损9.984亿美元。不按美国通用会计准则(Non-GAAP)，净利润为1.968亿美元，而上年同期净亏损8.859亿美元。

截至2023年2月28日，新东方拥有现金和现金等价物13.295亿美元，定期存款14.135亿美元，短期投资15.681亿美元。

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