现在大部分单位都会给员工缴纳五险一金，五险一金是需要公司和员工共同承担，员工缴纳的部分一般是每月直接从工资里扣除。那么，五险一金有什么用处?五险一金个人与公司缴纳比例是多少?一起来了解一下吧!
五险一金有什么好处和用途?
1.养老保险
参保人缴纳养老保险，只要累计缴费年限满15年，并且达到法定退休年龄，那么退休时可以按月领取一定的养老金。
2.医疗保险
参保人缴纳医疗保险，产生的医疗费用若符合条件，可以按照一定比例进行报销，减轻一些负担。
3.生育保险
女性职工缴纳生育保险，可以享受医疗服务、生育津贴和产假待遇，那男方的生育保险有什么用，如果你的配偶怀孕不工作了，没有交社保，可以用你的生育险去报销生孩子的费用，不过生育津贴就领不了。
4.失业保险
参保人缴纳失业保险，如果因为某些原因被辞退，在符合条件的情况下，可以申请一定期限的失业保险金。
5.工伤保险
参保人缴纳工伤保险，在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，可以通过工伤保险进行赔偿。
6.住房公积金
参保人缴纳住房公积金，若符合条件，可以申请公积金贷款买房，公积金贷款的利率比较低，相比于商业贷款可以省下不少的利息。
一般来说，只有单位职工才能享受五险一金的待遇，如果是灵活就业人员或者是城乡居民，没有固定的工作单位，需要自己缴纳社保费用，可以参与灵活就业人员社保或者城乡居民社保，不过城乡居民社保只包含城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险两个险种，灵活就业人员社保也只缴纳养老保险和医疗保险，相比于职工社保来说，待遇是有一定差距的。
五险一金个人与公司缴纳比例?
(1);养老保险缴费比例：单位19%，个人8%;
(2);医疗保险缴费比例：单位9.5%，个人2%大额医疗;
(3);失业保险缴费比例：单位0.5%，个人0.5%;
(4);工伤保险缴费比例：单位缴纳0.9%。
(5);公积金缴费比例：5%到12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人单位1比1等额供款。
