因为各种因素，越来越多的中资企业来到新加坡。新加坡成为了众多中国老板的头号热门投资地。不同于“大厂”“巨头”的财大气粗，大量中小企业主没有资金做人力试错，也没有资金给各种“靠谱”的咨询公司。
我将花上一段时间，把我所了解的新加坡人力市场情况、人力政策、民众文化等情况做详细介绍。涉及政策和基本情况的，我以翻译官方报告、法律条文为主，以保证客观；涉及软知识的，我会尽量客观地描述，并做好两国的对比。但提前声明，文化有不同而无高下，而且我也有我自己的角度，难免有偏颇的地方，绝无歧视之意。
对于刚刚登陆新加坡的企业，除了起照、开户、注册等工作外，人力资源方面要考虑的应该就是怎么把自己在国内的核心团队成员一起给“办”过来了——办理工作准证。本文将以大白话的形式讲讲工作签证。
(资料图片仅供参考)
一般来讲，新加坡最主流的3种工作签证或称工作准证是：EP、SP、WP。
EP全称Employment Pass。根据新加坡人力部（相当于国内的人社部）的官方解释：
给谁用的 | 符合标准的外国来新加坡工作的高管、经理、专业人士 |
谁来申请 | 雇主或雇主指定的人力资源中介将代表外国申请人进行申请。 在新加坡没有注册办公室的，须由本地担保人申请。 |
最低工资 | 固定月工资处于本地PMET人士（高管、经理、专业人士、技师）收入的前1/3水平。最低固定月薪要达到5000新加坡元（最低工资随年龄增长上浮，申请人达到45岁时达到最高要求，即10500新加坡元）。 金融服务业申请人的最低工资要求更高。 |
有效期 | 签证有效期： 首次申请：最长2年延期申请：最长3年属于短缺行业的资深科技专业人士最长可被授予5年有效期准证。 |
是否可延期 | 可以 |
是否可为家庭成员申请准证 | 有条件允许 |
是否须缴外国人头税或需要配额 | 不需要缴外国人税 没有配额要求 |
医保 | 雇主可自行确定是否需要提供医保 |
相关法律法规 | 《工作准证条件》 《外国人雇佣法案》 |
SP全称S Pass。根据新加坡人力部（相当于国内的人社部）的官方解释：
给谁用的 | 符合标准的外国来新加坡工作的技术工人 |
谁来申请 | 雇主或雇主指定的人力资源中介将代表外国申请人进行申请。如果SP准证持有者更换工作，新雇主必须为其申请新准证。 |
最低工资 | 固定月工资处于本地APT人士（助理专业人士、助理技师）收入的前1/3水平。最低固定月薪要达到3000新加坡元（最低工资随年龄增长上浮，申请人达到45岁时达到最高要求，即4500新加坡元）。 金融服务业申请人的最低工资要求更高。 |
有效期 | 最长2年 |
是否可延期 | 可以 |
是否可为家庭成员申请准证 | 有条件允许 |
是否须缴外国人头税或需要配额 | 须缴纳外国人税 有配额要求 |
医保 | 雇主必须为雇员提供医保 |
PCP医保要求 | 雇主必须完成以下全部工作： 如果雇员住在外劳宿舍或行业属于建筑、造船或加工，雇主必须在收到原则同意信或延期信后为SP雇员购买PCP医保。雇主必须在myMOM网站上声明已为申请人购买PCP医保，才能为员工申请或延期SP。 |
相关法律法规 | 《工作准证条件》 《外国人雇佣法案》 |
WP全称Work Permit，WP有较多种类，而且根据所属行业不同，还有一些差异化要求，这里仅讨论通用情况。根据新加坡人力部（相当于国内的人社部）的官方解释：
给谁用的 | 为建筑、制造、造船、加工、服务行业中，已批准的来源国家或地区的普通工人提供的工作准证。 |
谁来申请 | 雇主或雇主指定的人力资源中介将代表外国申请人进行申请。 |
最低工资 | 无 |
有效期 | 最长2年。 根据申请人护照有效期、保证金和最长服务期限有所不同。 （注：不同来源国，最长服务期限不同） |
是否可延期 | 可以 |
是否可为家庭成员申请准证 | 不允许 |
是否须缴外国人头税或需要配额 | 须缴纳外国人税 有配额要求 |
医保 | 雇主必须为雇员提供医保 |
PCP医保要求 | 雇主必须完成以下全部工作： 如果雇员住在外劳宿舍或行业属于建筑、造船或加工，雇主必须在收到原则同意信或延期信后为WP雇员购买PCP医保。雇主必须在WP Online网站上声明已为申请人购买PCP医保，才能为员工申请或延期WP。 |
相关法律法规 | 《工作准证条件》 《外国人雇佣法案》 |
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